【記者鄺淑儀報道】經濟復甦，各行各業競爭人才，警務處助理處長（人事）鄧甘滿表示，招募人手是警隊面對的一項挑戰，計劃招募在海外及內地大學就讀的本港尖子，以免人才流失。他透露，警隊正進入退休潮，每年流失人手約八百名，情況將持續五至八年，故每年均要招募補充新血，否則機動部隊、機場特警及飛虎隊等需體力及長期訓練的部門，長遠將出現青黃不接。
鄧甘滿接受專訪時表示，七、八十年代警隊擴充，人手由萬多人增至二萬多人，當年加入的警員至今已屆五十歲以上，警隊現進入退休潮，加上提早退休、辭職及革職個案，每年約八百人流失，未來五至八年流失率仍會較高。而近四年因凍結招聘及資源增值削減人手，只招募了二千多人，與流失約三千二百人仍有數百名空缺差額。
他說：「短期可以應付（人手問題），如果長時間無人填補，就會出現接班問題，情況未算高危。」但他承認，機動部隊、機場特警及飛虎隊等需要體力、長期訓練的部門，極需年輕警員接班，若隔幾年才招募，會出現青黃不接問題。同時警隊的平均年齡亦較十多年前提高，招募年輕人才可防止老化。
去年近萬三人投考 去年有近一萬三千人投考警隊，但因警隊要求高，取錄比率低，督察的取錄率低於百分之一。警方計劃將招募網擴大至海外，清華大學及北京大學等內地學府，希望本港學生回流投考警隊。警方於○四年主動到大學拔尖的學長計劃，首屆吸引約六十多人投考警隊，分別有八人及六人考獲督察及警員。
另外，警隊上月成立職系架構檢討部門小組。鄧甘滿強調，是為明年政府進行的紀律部隊職系架構檢討進行前期工作，收集十多年來警隊工作變化的資料，會否檢討增減職級或現有薪酬福利，他指要留待政府決定。
警務處助理處長（人事）鄧甘滿